Jedan od važnijih faktora uspješnog poslovanja je optimalan tok novca u društvu, nezanemarivu ulogu u tome igra pravovremena naplata potraživanja od kupaca. Nepravovremenim plaćanjem dolazi do situacije   prekida optimalnog toka novca.    Ove godine, izmjenom propisa, došlo je do značajne promjene na tom području koja bi mogla pomoći poreznim obveznicima poreza na dodanu vrijednost u rješavanju ovog velikog  problema. Stoga ćemo se danas posvetiti temi smanjenju porezne osnovice PDV-a u slučaju popusta ili opoziva te nemogućnosti naplate.

Početkom nove godine dolazi do jedne od većih promjena u sferi poreza na dodanu vrijednost. Predloženim izmjenama planira se povećati prag za obvezni ulazak u sustav poreza na dodanu vrijednost (PDV) s dosadašnjih 40.000 eura na 60.000 eura. Ova promjena dio je šire porezne reforme usmjerene na administrativno i financijsko rasterećenje mikro i malih poduzetnika.

Sve se oko nas mijenja, isto vrijedi i za naše zakone. Kao dio već naše, ustaljene, prakse u današnjem pregledu donosimo Vam pregled značajnijih promjena Zakona o računovodstvu, tako da spremni dočekate nove izazove nakon zasluženog godišnjeg odmora.

Stiglo nam je i ljeto i dolazi do generalnog zatišja i kreće se na zasluženi godišnji odmor. Dok se svi pripremaju za odlaske na more i razne izlete, mi Vam nudimo kratki pregled pojma neoporezivog primitka zvanog regres.

Kada se spominje inozemni dohodak, često se postavlja pitanje oporezivanja. Hrvatski porezni rezidenti dužni su platiti porez na svoj tzv. svjetski dohodak, odnosno na ukupan ostvareni dohodak nevezano gdje je i po kojoj osnovi ostvaren.  No često će dohodak ostvaren u inozemstvu biti oporezovan i po mjestu rada (tzv. izvoru). stoga je razumljivo da se stvori pretpostavka kod poreznih obveznika da će biti  dvostruko oporezivani, u Hrvatskoj i državi u kojoj je dohodak ostvaren. Često se spominju Ugovori o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja koji pomažu definirati razne pojmove vezane uz inozemni dohodak, kao rezidentnost, oporezivanje i slična pitanja koja se moraju definirati između država kako bi se osiguralo precizno definiranje poreznog položaja poreznih obveznika između dvije države i otklonilo dvostruko oporezivanje. Ali kako se to točno izbjegava dvostruko oporezivanje? Vjerujemo da metode izbjegavanja dvostrukog oporezivanja i što činiti kada nema Ugovora o dvostrukom oporezivanju kao pojmovi nisu naročito bliski široj javnosti. Kako bi Vam malo približili ovu temu, danas ćemo Vas upoznati s metodama dvostrukog oporezivanja u našem kratkom pregledu, s naglaskom na izbjegavanje dvostrukog oporezivanja dohotka od nesamostalnog rada (plaće) kao najčešćeg dohotka.

Licenciranje nogometnih klubova predstavlja ključni proces u osiguravanju standarda i stabilnosti unutar profesionalnog nogometa. Kroz ovaj sustav, nacionalne i međunarodne nogometne federacije postavljaju niz kriterija koje klubovi moraju ispuniti kako bi sudjelovali u natjecanjima. Upravo naš tim u RKR.hr je imao privilegiju sudjelovati u procesu s kojim ćemo Vas danas upoznati.

Naše poslovne obveze mogu nas odvesti na razna mjesta, a neka od tih mjesta nalaze se u inozemstvu. Svako putovanje, pa tako i poslovno zahtijeva puno planiranja, a da ne spominjemo razne troškove (prijevoz, prehrana i sl.). Kako bi poslovni put bio lakši poslodavci često pristupaju isplati dnevnica koje služe kao financijska naknada za obavljeni put.

Polako nam se bliži kraj godine i vjerujemo da mnogi već sjede pred svojim bilancama, računaju i planiraju koje korake poduzeti prije kraja godine kako bi ostvarili zadovoljavajuće rezultate. Sukladno tome danas ćemo pokriti temu donacija sa gledišta više poreza kako bismo definirali njihov utjecaj na Vaše poslovanje i godišnji rezultat.

Poticanje radnika je uvijek dobra ideja te se isto često vrši kroz isplatu neoporezivih primitaka. Na taj način poslodavac nema znatno uvećanje troškova što potiče na nagrađivanje radnika. Danas ćemo se osvrnuti na kategoriju primitaka koja se ne smatra dohotkom, točnije na uplate premija dobrovoljnog mirovinskog osiguranja, tzv III. stup, od strane poslodavca, a u ime i za račun radnika. U ovom slučaju ne dolazi do trenutnog povećanja neto plaće, već budućeg ulaganju za mirovinu koja dolazi.