- Što je regres?
Pravilnik o porezu na dohodak definira veliki broj neoporezivih primitaka, jedan od njih je i regres.
Generalno, regres se smatra naknadom troškova nastalih za vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Tijekom godišnjeg odmora mnogi odluče putovati ili otići na more, takvi izleti često predstavljaju trošak te poslodavac ima mogućnost isplatiti radniku neoporezivi primitak regresa kako bi radniku olakšao podnošenje istog. U slučaju da važećim aktom koji određuje prava radnika (Ugovor o radu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor) regres nije propisan, isplata regresa ovisi o odluci poslodavca. Točnije poslodavac odlučuje hoće li, kome i u kojem iznosu će isplatiti regres.
Ovdje treba istaknuti važnu razliku, regres i naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora nisu isti pojam. Naknada plaće uređena je Zakonom u radu te radnik na istu ima pravo, dok je regres neoprezivi primitak na koji radnik može imati pravo.
2. Neoporezivi primitak
Isplata neoporezivog regresa propisana je Pravilnikom o porezu na dohodak te se može godišnje isplatiti, neoporezivo, do iznosa od EUR 700.
Već smo par puta spomenuli porast iznosa neoporezivih primitaka, ali kako su stari Rimljani rekli, Repetitio mater studiorum est, početkom godine stupile su na snagu izmjene Pravilnika o porezu na dohodak te je neoporezivi iznos porastao sa EUR 663,62 na EUR 700,00.
Napominjemo, iako je generalno poznat pojam regresa, navedeni primitak spada u kategoriju prigodnih nagrada zajedno sa božićnicama i uskrsnicama te pri isplatama radnicima treba obratiti pažnju da zbroj isplaćenih prigodnih nagrada za određene svrhe ne prelazi neoporezivi iznos.
3. Pod kojim uvjetima se regres može isplatiti neoporezivo?
Uvjeti neoporezive isplate regresa su sljedeći:
- Poslodavac mora isplatiti regres fizičkoj osobi koja je kod njega zaposlena temeljem ugovora o radu
- Regres ne smije biti isplaćen u iznosu većem od EUR 700,00, godišnje
Za navedenu isplatu neoporezivog regresa postoji obveza podnošenja JOPPD obrasca najkasnije do 15. u mjesecu za isplatu u prošlom mjesecu. Oznaka neoporezivog primitka regresa je 22.
Nastavno na temu uvjeta isplate, često se postavlja pitanje isplate regresa radnicima koji kod poslodavca rade kraće od godinu dana. Kako smo prethodno naveli, regres može, ali ne mora biti, uređen važećim aktima poslodavca te poslodavac može postaviti uvjet trajanja zaposlenja.
U slučaju da regres nije definiram važećim aktima, odluka o isplati regresa ovisi o volji poslodavca, a ne trajanju zaposlenja.
4. Oporeziva isplata regresa
U slučaju da poslodavac zaposleniku isplati regres u iznosu većem od EUR 700 tijekom poreznog razdoblja dolazi do obveze plaćanja poreza na dohodak od nesamostalnog rada.
Razlika između isplaćenog iznosa regresa i propisanog iznosa neoporezivog regresa smatrat će se dohotkom od nesamostalnog rada, tj. plaćom.
Za oporezivu isplatu regresa također je potrebno podnijeti JOPPD obrazac, a za podnošenje vrijedi isti rok kao i za podnošenje JOPPD-a za isplatu plaće.
5. Zaključak
Nadamo se da ćete uživati u zasluženom godišnjem odmoru, ako primate regres svakako imajte na umu sve što smo u današnjem pregledu objasnili.
U slučaju dodatnih pitanja, RKR.hr porezni tim stoji Vam na usluzi!
Srdačno,
Vaš RKR.hr